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경산콜걸 경산출장샵 경산오피걸 경산키스방 경산출장맛사지 현대자동차그룹이 임원을 6단계에서 4단계로 축소하고 정기 임원인사도 연중 수시인사 체계로 전환한다. 상명하복의 기업문화를 자율·창의·

수평적 문화로 탈바꿈해 위기를 돌파하고, 모빌리티 혁신의 주도권을 잡기 위한 정의선 현대차 신임 대표이사(수석부회장)의 강력한 의지로 풀이된다.

현대차그룹은 다음달 1일자로 임원 직급 체계를 개편한다고 27일 밝혔다. 개편안에 따르면 현재 이사 대우, 이사, 상무로 돼 있던 3단계를 ‘상무’로 단일화한다.
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기존 사장 이하 6단계 임원 직급은 사장-부사장-전무-상무 4단계로 줄어든다. 연말 실시하던 현대차그룹 정기 임원인사도 연중 수시인사 체계로 바뀐다.

현대차그룹은 임원 체계 개편안을 발표하며 김창학 현대엔지니어링 화공플랜트사업본부장 부사장을 사장 승진과 함께 회사 대표이사로 내정하고,
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이화원 현대모비스 홍보실장 전무를 부사장으로 승진시켜 기아타이거즈 프로야구단 대표이사로 앉히는 임원인사도 단행했다. 김윤구 현대·기아자동차

인사실장과 윤승규 기아차 북미권역본부장도 각각 전무에서 부사장으로 승진했다.
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이번 임원인사에서는 △변영화 현대차 고객채널육성팀 부장 △김정원 현대차 체코공장 회계팀 부장 △조애순 기아차 경기남부지역본부 부장이 각각

이사대우(다음달 1일자 상무 진급)로 승진하는 등 신규 여성 임원도 나왔다. 직전까지 현대차 현직 여성
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임원은 코넬리아 슈나이더 스페이스 이노베이션 담당 상무 등 2명에 불과했고 기아차는 제로였다.

또 현대·기아차는 사원·대리·과장·차장·부장으로 나뉜 일반 직원 직급 체계를 아예 없애거나 책임·수석, 주니어·시니어로 축소하는 개편안을

의견 수렴을 거쳐 올해 하반기 실시하기로 했다. 현대차 관계자는 “임원 체계 개편은 ‘일’ 중심의 수평적 조직문화 촉진과 발탁인사 등

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우수 인재에 대한 성장 기회 부여를 통해 자율적이고 창의적인 문화를 정착하겠다는 의지의 일환”이라고 말했다.

현대차는 자율·창의·수평을 강조한 인사제도와 함께 현장 중심의 조직 변화도 실시했다. 현대·기아차는 서울에 있던 본사 중국 조직을 현지로

전진 배치하는 인사 발령을 냈다. 현대차 관계자는 “중국 합작 파트너들이 서울 본사와 엇박자를 내면서 위기가 더욱 심화됐다고 본다”며 “본사

임직원이 사정을 정확히 파악하고 대응할 수 있도록 아예 현지로 발령한 것”이라고 설명했다. 정 수석부회장은 이달 22일 현대차·현대모비스
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대표이사에 오른 것을 전후로 그룹 차원의 조직문화 개선에 공을 들이고 있다. 이달부터 실시한 임직원 자율복장 제도가 대표적이다. 현대차가

대졸 신입사원 공채를 폐지한 것도 조직문화 혁신 사례다. 이 밖에 기존 순혈주의도 적극 타파하는 모양새다. 현대차에 최근 영입된 외부인사로는

지영조 현대차 전략기술본부장 사장과 안동일 현대제철 대표이사 사장 등이 꼽힌다. 이 밖에도 현대차그룹은 인도와 동남아시아의 ‘

우버’로 통하는 올라와 그랩에 각각 3400억원, 3100억원씩 지분투자를 단행하는 등 외부 기업에도 투자하고 있다.